RECOMENDACIONES DE LOS NO DOCENTES APROBADAS
El Consejo Superior Universitario debe
tener en cuenta algunos lineamientos
respecto a la aprobación de pasantías internas.
En algunas resoluciones aprobadas por el
CSU en la gestión 2012, las pasantías de alumnos no cumplen con el objetivo de
ser formativas o educativas, sino que enmascaran funciones de planta no
docente previstas en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Ejemplos:
CSU-157/12 – Desarrollo de una base de datos,
digitalización de revistas y base de archivos electrónicos.
CSU-367/12 – Edición y catalogación de publicaciones.
CSU-368/12- Subir información a la página web,
publicar eventos y difundirlos.
CSU-591/12
–
Desarrollo de una base de datos.
CSU-830/2012 – Para editar
revistas científicas en formato electrónico.
Respecto
a las pórrogas de pasantías aprobadas, en los casos que se señalan no se trata de
actividades “formativas o educativas” para alumnos.
CSU-592/12 – Para desempeñar “tareas” (sin especificar
cuáles) en una Subsecretaría.
CSU-703/2012 – Para recibir y acompañar alumnos.
Tratándose de un control de gestión,
queremos señalar la importancia de
sostener y continuar algunas políticas implementadas tendientes a la creación de cargos de planta, como en
el caso de la designación realizada por Res. CSU-387/12 por iniciativa de la
Subsecretaría de Derechos Humanos, como acto de reparación de las atrocidades
cometidas durante el terrorismo de estado.
Señalamos también como avance la reducción
del monto de horas extras (CSU-392/2012) dado que aspiramos a obtener mayor
cantidad de puestos de trabajo y retribuciones dignas que no hagan necesario
sobrecargar las tareas de ningún trabajador.
Observamos que en las numerosas
resoluciones de creación de cargos no se ha tenido en cuenta el área de Mantenimiento y Servicios
Generales, que sigue siendo objeto de tercerización o cobertura por locación de
servicio.
Nos parece auspiciosa la resolución de
Retribuciones Complementarias No Permanentes para el Personal No Docente
(RETCOM) registrada por resolución CSU-497/2012, dado que prioriza a los agentes de planta respecto a la producción de bienes y
servicios, conforme a las necesidades institucionales. En este sentido solicitamos que el sistema
respete ese sentido.
La emisión de recibos de sueldo a través de
la página Web (CSU-479/2012) nos parece
una política acertada y en ese sentido instamos a continuar con políticas que
simplifiquen trámites, garanticen celeridad en la información y transparencia.
Señalamos también como hecho positivo, la
incorporación del personal no docente en la CAP (Comisión Asesora de
Planeamiento) por resolución CSU-842/2012 y las políticas de capacitación que
tiene en cuenta el Plan Estratégico
Institucional (CSU -325/12) en las que
es necesario avanzar.
Por último celebramos especialmente la
creación de un área que la universidad le debía a la comunidad, la
Subsecretaría de Derechos Humanos de la UNS (resolución CSU-2/2012) Lo mismo
que la creación de la Unidad de Documentación y Archivo dependiente de ese
ámbito (CSU-834/2012). Asimismo destacamos el reconocimiento al personal que
trabajó en el relevamiento arqueológico de “La Escuelita” entre el cual
figura un trabajador no docente
(CSU-671/2012).
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