Los traslados del personal no debe entenderse como una
medida disciplinaria o como una evaluación de desempeño de un trabajador,
tomada por un Director General.
Si bien se solicita el
consentimiento de los trabajadores desde el área de Recursos Humanos, como establece el CCT, es
también cierto que en la relación jerárquica es muy difícil no estar de
acuerdo con las decisiones que se comunican.
Las numerosas capacitaciones sobre mediación que se han
dictado no tienen sentido si no se reflejan en políticas de recursos
humanos que habiliten instancias de acercamiento y resolución de conflictos antes de ejecutar un traslado.
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