Para impulsar una
estrategia de planificación de la planta de cargos.
Por el pase a planta y la estabilidad de los compañeros
contratados en la UNS.
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Para que no se
pierdan puestos de trabajo por tercerización, locación de servicios y/o
pasantías no formativas.
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Por la recuperación del Agrupamiento de Mantenimiento,
Producción y Servicios Generales.
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Por el reconocimiento de los suplementos a partir del
cumplimiento efectivo de las funciones.
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Para que los
traslados definitivos no se utilicen como un mecanismo de sanción o de
evaluación.
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Para garantizar la igualdad de
oportunidades en los concursos y la defensa de derechos vulnerados de quienes
reclamen ante el CSU.
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Para promover capacitaciones
que brinden herramientas concretas, sin cupo, presenciales y/o virtuales en
la plataforma Continuar UNS.
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Para favorecer que compañeros y compañeras
de carrera diseñen y lleven adelante capacitaciones en base a su experiencia
y formación.
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Por la elección directa de Rector y Vice.
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Por el aumento de la representación no
docente en el gobierno universitario, más representación estudiantil e
incorporación de docentes preuniversitarios.
Por la creación de un Consejo Social.
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miércoles, 7 de noviembre de 2018
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