sábado, 14 de septiembre de 2013

ES IMPORTANTE PLANIFICAR LA CAPACITACIÓN GENERAL Y ESPECIFICA

La Capacitación es un derecho que incide en el mejor cumplimiento de la función y determina la carrera del personal al computar puntaje en los concursos.

Los cursos que tienden a mejorar las relaciones laborales, que vienen reiterándose desde hace unos años y están a cargo de empresas externas, no pueden reemplazar la necesidad de un plan institucional de capacitación general y específico para los trabajadores. Para ello, la UNS cuenta con personal docente y no docente idóneo en todas las áreas y competencias.

Solicitamos que se dé cumplimiento a lo establecido en el  Plan Estratégico de la UNS que, en lo referido a la Capacitación del Personal de la UNS, establece los siguientes objetivos:

Generar un programa integral de capacitación de mediano y largo plazo con el objeto de brindarle al personal las herramientas necesarias para avanzar en la re-ingeniería de los procesos administrativos y  la mejor  aplicación de las nuevas tecnologías.

Generar  un programa de capacitación general y permanente en temas de salud laboral, seguridad, higiene, abordaje de emergencias, cuidado del medio-ambiente, etc.

Brindar una oferta de cursos de capacitación en temáticas básicas, para todo el personal, y específicas para las distintas áreas.

Establecer  un plan de capacitación on line que permita la inclusión de todos los agentes.


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