La Capacitación es un
derecho que incide en el mejor cumplimiento de la función y determina la
carrera del personal al computar puntaje en los concursos.
Los cursos que tienden a
mejorar las relaciones laborales, que vienen reiterándose desde hace unos años
y están a cargo de empresas externas, no pueden reemplazar la necesidad de un
plan institucional de capacitación general y específico para los trabajadores.
Para ello, la UNS cuenta con personal docente y no docente idóneo en todas las
áreas y competencias.
Solicitamos que se dé
cumplimiento a lo establecido en el Plan Estratégico de la UNS que, en lo
referido a la Capacitación del Personal de la UNS, establece los siguientes
objetivos:
Generar un programa integral de capacitación de mediano y largo plazo
con el objeto de brindarle al personal las herramientas necesarias para avanzar
en la re-ingeniería de los procesos administrativos y la mejor
aplicación de las nuevas tecnologías.
Generar un programa de capacitación general y permanente en
temas de salud laboral, seguridad, higiene, abordaje de emergencias, cuidado
del medio-ambiente, etc.
Brindar una oferta de cursos de capacitación en temáticas básicas,
para todo el personal, y específicas para las distintas áreas.
Establecer un plan de capacitación on line que
permita la inclusión de todos los agentes.
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