Apoyamos la creación de esta herramienta que alcanza a cualquier hecho que implique violencia de género hacia las mujeres y hacia personas del colectivo de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Transexuales, Transgénero, Intergénero y Queer (LGBTTTIQ) que rige para toda relación laboral y/o educativa en el ámbito de la UNS.
El protocolo es innovador porque comprende todas aquellas acciones u omisiones que no solo impliquen Violencia relacionada con el ámbito laboral o educativo en la UNS, sino que alcanza también a la Violencia doméstica contra una mujer o persona del colectivo LGBTTTIQ integrante de la UNS. En estos casos, la intervención apuntará a orientar, acompañar, dar contención e información a la persona denunciante.
Destacamos el trabajo realizado para que la UNS tenga una normativa de actuación ante denuncias por violencia de género, acoso sexual y discriminación. En línea con lo expresado por la decana de Derecho sostenemos que se trata de “un primer paso”.
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